Tipos de despido: guía clara para saber dónde estás
Tipos de despido: guía clara para saber dónde estás
No todos los finales de contrato son iguales. Aquí tienes una explicación directa de cada situación, qué significa en la práctica y cuándo suele aplicarse.
No todos los finales de contrato son iguales. Aquí tienes una explicación directa de cada situación, qué significa en la práctica y cuándo suele aplicarse.
Calcular mi indemnización
Calcular mi indemnización
Despido improcedente
Qué es: el despido que no queda bien justificado o tiene fallos formales. En qué consiste: la empresa no prueba la causa o no respeta el procedimiento. Cuándo se aplica: cuando lo reconoce la empresa o lo declara un juez; suele dar derecho a indemnización o readmisión.
Qué es: el despido que no queda bien justificado o tiene fallos formales. En qué consiste: la empresa no prueba la causa o no respeta el procedimiento. Cuándo se aplica: cuando lo reconoce la empresa o lo declara un juez; suele dar derecho a indemnización o readmisión.
Despido procedente
Qué es: el despido que la empresa consigue justificar. En qué consiste: la causa existe y el trámite se ha hecho correctamente. Cuándo se aplica: por ejemplo, ante faltas graves acreditadas o causas objetivas reales; la consecuencia depende del tipo de despido.
Qué es: el despido que la empresa consigue justificar. En qué consiste: la causa existe y el trámite se ha hecho correctamente. Cuándo se aplica: por ejemplo, ante faltas graves acreditadas o causas objetivas reales; la consecuencia depende del tipo de despido.
Despido nulo
Qué es: el despido que vulnera derechos fundamentales o protege situaciones especiales. En qué consiste: la empresa no puede sustituirlo por una indemnización normal. Cuándo se aplica: embarazo, reducción de jornada, represalias, discriminación o vulneración de derechos; suele implicar readmisión y salarios de tramitación.
Qué es: el despido que vulnera derechos fundamentales o protege situaciones especiales. En qué consiste: la empresa no puede sustituirlo por una indemnización normal. Cuándo se aplica: embarazo, reducción de jornada, represalias, discriminación o vulneración de derechos; suele implicar readmisión y salarios de tramitación.
Despido disciplinario
Qué es: el despido por una falta grave atribuida al trabajador. En qué consiste: la empresa te acusa de incumplimientos como ausencias, indisciplina o bajo rendimiento culpable. Cuándo se aplica: si hay una conducta grave y probada; si no se acredita o falta audiencia cuando procede, puede acabar siendo improcedente.
Qué es: el despido por una falta grave atribuida al trabajador. En qué consiste: la empresa te acusa de incumplimientos como ausencias, indisciplina o bajo rendimiento culpable. Cuándo se aplica: si hay una conducta grave y probada; si no se acredita o falta audiencia cuando procede, puede acabar siendo improcedente.
Guía: cuándo un despido disciplinario puede ser improcedente
Despido objetivo
Qué es: el despido por razones económicas, técnicas, organizativas, productivas u otras causas tasadas. En qué consiste: no se te culpa de una falta, sino que la empresa alega una necesidad objetiva. Cuándo se aplica: con carta, preaviso y puesta a disposición de indemnización; si falla algo importante, puede ser improcedente.
Qué es: el despido por razones económicas, técnicas, organizativas, productivas u otras causas tasadas. En qué consiste: no se te culpa de una falta, sino que la empresa alega una necesidad objetiva. Cuándo se aplica: con carta, preaviso y puesta a disposición de indemnización; si falla algo importante, puede ser improcedente.
Despido colectivo (ERE)
Qué es: un despido que afecta a varias personas dentro de unos umbrales legales. En qué consiste: exige un procedimiento colectivo y negociación con la representación de los trabajadores. Cuándo se aplica: crisis, reorganización o causas productivas de alcance general; cada persona conserva derechos de indemnización y paro.
Qué es: un despido que afecta a varias personas dentro de unos umbrales legales. En qué consiste: exige un procedimiento colectivo y negociación con la representación de los trabajadores. Cuándo se aplica: crisis, reorganización o causas productivas de alcance general; cada persona conserva derechos de indemnización y paro.
Extinción por causas objetivas
Qué es: una forma de terminar el contrato por motivos concretos previstos en la ley. En qué consiste: normalmente se parece al despido objetivo, con causa explicada por escrito. Cuándo se aplica: ineptitud sobrevenida, falta de adaptación, causas económicas u organizativas; revisa siempre carta, preaviso e indemnización.
Qué es: una forma de terminar el contrato por motivos concretos previstos en la ley. En qué consiste: normalmente se parece al despido objetivo, con causa explicada por escrito. Cuándo se aplica: ineptitud sobrevenida, falta de adaptación, causas económicas u organizativas; revisa siempre carta, preaviso e indemnización.
Baja voluntaria
Qué es: cuando decides irte tú de la empresa. En qué consiste: comunicas tu salida respetando el preaviso del contrato o convenio. Cuándo se aplica: si quieres terminar la relación laboral por voluntad propia; normalmente cobras finiquito, pero no indemnización ni paro contributivo por esa causa.
Qué es: cuando decides irte tú de la empresa. En qué consiste: comunicas tu salida respetando el preaviso del contrato o convenio. Cuándo se aplica: si quieres terminar la relación laboral por voluntad propia; normalmente cobras finiquito, pero no indemnización ni paro contributivo por esa causa.
Dimisión
Qué es: otra forma de llamar a la renuncia del trabajador. En qué consiste: dejas el puesto por decisión propia, normalmente por escrito. Cuándo se aplica: cuando no hay despido ni fin de contrato, sino salida voluntaria; ojo con firmar una dimisión si realmente te están echando.
Qué es: otra forma de llamar a la renuncia del trabajador. En qué consiste: dejas el puesto por decisión propia, normalmente por escrito. Cuándo se aplica: cuando no hay despido ni fin de contrato, sino salida voluntaria; ojo con firmar una dimisión si realmente te están echando.
Fin de contrato temporal
Qué es: el contrato llega a su fecha o termina la obra o circunstancia prevista. En qué consiste: no siempre es un despido, pero sí debe liquidarse correctamente. Cuándo se aplica: contratos temporales válidos; si el contrato temporal estaba mal usado, podrías reclamar como indefinido y discutir la extinción.
Qué es: el contrato llega a su fecha o termina la obra o circunstancia prevista. En qué consiste: no siempre es un despido, pero sí debe liquidarse correctamente. Cuándo se aplica: contratos temporales válidos; si el contrato temporal estaba mal usado, podrías reclamar como indefinido y discutir la extinción.
La etiqueta cambia lo que puedes cobrar
Si tu caso encaja como despido objetivo, improcedente o fin de contrato, la indemnización puede variar bastante. Usa la calculadora para tener una primera referencia antes de firmar nada.
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Despido Claro
Este sitio ofrece información orientativa y no constituye asesoramiento legal.
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