Horas extra no pagadas: qué valor tienen y cómo se reclaman
Horas extra no pagadas: qué valor tienen y cómo se reclaman
17 agosto 2026
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Las horas trabajadas por encima de la jornada deben abonarse o compensarse con descanso. Cuando no ocurre, la norma prevé un plazo y un procedimiento para reclamarlas. A continuación se explica qué establece el Estatuto de los Trabajadores.
Las horas trabajadas por encima de la jornada deben abonarse o compensarse con descanso. Cuando no ocurre, la norma prevé un plazo y un procedimiento para reclamarlas. A continuación se explica qué establece el Estatuto de los Trabajadores.
Qué es una hora extraordinaria.
Es toda hora trabajada por encima de la jornada ordinaria fijada en el contrato o el convenio (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores). Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que se hayan pactado en convenio o contrato. Que la empresa las denomine “voluntarias” no altera su naturaleza si en la práctica resultan impuestas.
Qué es una hora extraordinaria.
Es toda hora trabajada por encima de la jornada ordinaria fijada en el contrato o el convenio (artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores). Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que se hayan pactado en convenio o contrato. Que la empresa las denomine “voluntarias” no altera su naturaleza si en la práctica resultan impuestas.
Qué valor tienen.
Se abonan en la cuantía fijada por convenio o contrato, que en ningún caso puede ser inferior al valor de la hora ordinaria (artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores). Algunos convenios establecen recargos sobre ese valor; otros no. El valor de la hora ordinaria resulta de dividir el salario correspondiente entre las horas de jornada previstas en el convenio o el contrato. También pueden compensarse con descanso: en ausencia de pacto, dentro de los cuatro meses siguientes.
Qué valor tienen.
Se abonan en la cuantía fijada por convenio o contrato, que en ningún caso puede ser inferior al valor de la hora ordinaria (artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores). Algunos convenios establecen recargos sobre ese valor; otros no. El valor de la hora ordinaria resulta de dividir el salario correspondiente entre las horas de jornada previstas en el convenio o el contrato. También pueden compensarse con descanso: en ausencia de pacto, dentro de los cuatro meses siguientes.
Plazo para reclamar.
El artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores fija un plazo de prescripción de un año desde que las horas debieron abonarse. En la práctica, permite reclamar las de los últimos doce meses.
Plazo para reclamar.
El artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores fija un plazo de prescripción de un año desde que las horas debieron abonarse. En la práctica, permite reclamar las de los últimos doce meses.
El
Desde 2019, toda empresa debe registrar diariamente la jornada y conservar ese registro durante cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Ese registro es la prueba principal de las horas realizadas; cuando la empresa no lo lleva, la jurisprudencia tiende a valorar esa ausencia en favor de la persona trabajadora.registro de jornada como prueba.
El
Desde 2019, toda empresa debe registrar diariamente la jornada y conservar ese registro durante cuatro años (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Ese registro es la prueba principal de las horas realizadas; cuando la empresa no lo lleva, la jurisprudencia tiende a valorar esa ausencia en favor de la persona trabajadora.registro de jornada como prueba.
Qué procedimiento prevé la norma.
La reclamación puede dirigirse por escrito a la empresa; en su defecto, cabe acudir a la Inspección de Trabajo o presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. La papeleta de conciliación previa interrumpe la prescripción.
Qué procedimiento prevé la norma.
La reclamación puede dirigirse por escrito a la empresa; en su defecto, cabe acudir a la Inspección de Trabajo o presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. La papeleta de conciliación previa interrumpe la prescripción.
Esta información es orientativa y no sustituye al asesoramiento de un abogado. Despido Claro es una web de divulgación: no somos un despacho y no prestamos asesoramiento jurídico. La información se basa en fuentes oficiales —el Estatuto de los Trabajadores, la normativa aplicable y la jurisprudencia—, citadas cuando procede. Última actualización: agosto de 2026.
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Este sitio ofrece información orientativa y no constituye asesoramiento legal.
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